Lön för employer branding specialist

Vad existerar en Employer Brand?

Ert Employer Brand, vid svenska kallat Arbetsgivarvarumärke, existerar hur ni uppfattas liksom arbetsgivare bland denkbar kandidater, befintliga medarbetare samt tidigare anställda. en starkt Employer Brand ger inom medelvärde fler relevanta ansökningar, snabbare rekryteringar, sänkta rekryteringskostnader samt lägre personalomsättning.

en svagt Employer Brand är kapabel däremot utföra detta svårt för att tillsätta lediga tjänster – något likt ofta bidrar mot ökad arbetsbelastning på grund av den befintliga personalen, för att man får yttra nej mot uppgift alternativt för att planerad expansion uteblir.

Vad existerar Employer Branding?

Men vad betyder egentligen Employer Branding?

samt varför existerar detta sålunda viktigt? Employer Branding betyder för att ni aktivt jobbar på grund av för att uppfattas såsom enstaka attraktiv arbetsgivare bland denkbar kandidater, befintliga medarbetare samt tidigare anställda.

The estimated total pay for a Employer Branding expert fryst vatten $106,784 per year, with an average salary of $83,243 per year.

Skillnaden vid en Employer Brand samt Employer Branding existerar alltså för att en Employer Brand existerar hur ni uppfattas vilket arbetsgivare medan Employer Branding existerar hur ni jobbar på grund av för att påverka uppfattningen ifall er såsom arbetsgivare. Genom för att arbeta smart samt strategiskt tillsammans med Employer Branding förmå ni dessutom förstärka, utveckla alternativt förändra uppfattningen angående er såsom arbetsgivare.

“Jag brukar tänka vid detta likt ett Employer Branding-maskin, var Employer Branding existerar maskinen, till er EVP existerar detta ämne ni matar in inom maskinen samt till er Employer Brand existerar slutprodukten.

Desto förbättrad EVP ni matar in inom Employer Branding-maskinen, desto starkare Employer Brand kommer ni för att få.” - Amy Dyvelcrona, expert inom Employer Branding samt jobbannonsering vid We Select.

Exempel vid Employer Branding-aktiviteter:

• Att producera riktade sociala medier-annonser ifall för att arbeta hos er
• Att producera ett attraktiv samt engagerande karriärsida
• Att delta vid rekryteringevent samt karriärmässor
• Att genomföra teamaktiviter alternativt företagsaktiviteter
• Att genomföra medarbetarundersökningar alternativt djupintervjuer
• Att tillhandahålla konkurrenskraftig inkomst, tjänstepension alternativt provision
• Att tillhandahålla ledarskapsutbildningar
• Att förbättra enstaka klar karriärutvecklingsmodell
• Att bygga nätverk tillsammans skolor samt organisationer
• Att arbeta tillsammans utomhusreklam
• Att arbeta tillsammans radio- alternativt podcastreklam
• Att tillhandahålla unika förmåner
• Att tillhandahålla chans för att behärska arbeta vid lokal, hybrid-remote alternativt remote
• Att tillhandahålla tillfälle för att behärska styra hur många man jobbar (Ex.

  tillhandahålla 4 dagars arbetsvecka alternativt mindre arbetsdagar)

• Att tillhandahålla tillfälle för att behärska styra då man jobbar
• Att förbättra en friskvårdsprogram
• Att ge pris prestationer samt engagemang

Ett starkt Employer Brand ger inom genomsnitt:

→ Fler ansökningar per ledigt jobb

→ Fler toppkandidater per ledigt jobb

→ Snabbare rekryteringsprocesser

→ Lägre personalomsättning

→ Lägre utgift per rekrytering

→ Högre tillsättningsgrad

→ Långsiktiga matchningar

Ett svagt Employer Brand ger inom genomsnitt:

→ Färre ansökningar per ledigt jobb

→ Färre toppkandidater per ledigt jobb

→ Svårt för att tillsätta lediga tjänster

→ upphöjd personalomsättning

→ Högre rekryteringskostnader

→ upphöjd arbetsbelastning

→ Kortsiktiga matchningar

Vad existerar skillnaden vid intern samt extern Employer Branding?

När man jobbar tillsammans Employer Branding existerar detta även vanligt för att skilja vid intern samt extern Employer Branding.

Intern Employer Branding innebär för att man aktivt jobbar till för att uppfattas såsom enstaka attraktiv arbetsgivare bland den befintliga personalen. Extern Employer Branding betyder däremot för att man jobbar till för att uppfattas såsom enstaka attraktiv arbetsgivare från möglich kandidater, konsumenter, leverantörer alternativt liknande.

“För för att lyckas bygga en starkt Employer Brand behövs enstaka utmärkt balans mellan intern samt extern Employer Branding. ifall ni exempelvis bara jobbar tillsammans med extern Employer Branding finns detta ett fara för att er befintliga anställda känner sig förbisedd alternativt för att den foto ni målar upp från er själva ej stämmer överens tillsammans med hur detta faktiskt existerar för att arbeta hos er.

ifall ni däremot bara jobbar tillsammans intern Employer Branding riskerar ni för att begränsa er förmåga för att nå ut mot denkbar toppkandidater samt för att utföra detta svårt för att tillsätta lediga tjänster.” - Amy Dyvelcrona, expert inom Employer Branding samt jobbannonsering vid We Select.

Varför existerar Employer Branding viktigt?

Konkurrensen ifall dem bästa kandidaterna, inom kombination tillsammans med den något som ökar i storlek eller antal kompetensbristen, äger idag gjort detta svårare än någonsin för att attrahera, rekrytera samt behålla korrekt anställda.

Problemet existerar således resehandling utbrett för att 7 från 10 svenska företag upplever svårigheter tillsammans för att rekrytera samt för att kompetensbristen utpekas likt detta största tillväxthindret. på grund av för att lyckas tillsammans era rekryteringar samt behärska gå vidare växa existerar detta alltså kritisk för att ni upplevs liksom enstaka attraktiv arbetsgivare – både bland befintliga medarbetare samt potenziell kandidater.

Undersökningar visar nämligen för att all 9 från 10 kandidater anser för att en företags rykte påverkar deras beslut då dem söker jobb.

• 3 från 10 kandidater letar aktivt nytt arbete (LinkedIn)
• 7 från 10 kandidater letar ej aktivt nytt arbete (LinkedIn)
• 7 från 10 företag upplever svårigheter tillsammans för att rekrytera (Svenskt Näringsliv)
• +50% fler ansökningar mot företag vilket aktivt jobbar tillsammans med Employer Branding (LinkedIn)
• -50% lägre cost-per-hire (LinkedIn)
• 1-2X snabbare rekryteringar (LinkedIn)

Hur vet man för att man existerar inom behov från Employer Branding?

Hur vet man för att man existerar inom behov från Employer Branding?

Dagens topp-248 Employer Branding Specialist-jobb inom Sweden.

detta finns tre tydliga indikator vid för att man kommer behöva arbeta tillsammans Employer Branding:

1. Ni planerar för att växa

Exempelvis möjligen man vet för att man äger högt uppsatta tillväxtplaner dem kommande år samt exempelvis kommer behöva anställa säljare.

2. Ni planerar enstaka omställning

Exempelvis möjligen man besitter identifierat för att man kommer behöva utföra enstaka omställning likt företag samt fokusera mer vid digitalisering.

inom detta fall möjligen man då existerar inom behov från för att attrahera enstaka färsk kandidatmålgrupp.

3.

Learn what an employer branding expert does, how they create and promote a positiv and distinctive image of an organization as an employer of choice, and what skills and qualifications.

Ni besitter identifierat utmaningar

Exempelvis är kapabel detta artikel för att man får in ett fåtal relevanta ansökningar mot sina lediga tjänster, man misslyckas tillsammans sina rekryteringsförsök, rekryteringsprocesserna drar ut vid tiden samt man möjligen måste nyttja sig från rekryteringsföretag till för att lyckas. Detta är kapabel även artikel utmaningar kopplade mot för att behålla anställda liksom för att man äger bekymmer tillsammans upphöjd personalomsättning.

Och detta existerar noggrann på denna plats oss brukar rekommendera för att man påbörjar sitt Employer Branding-arbete - genom för att klart känna igen hur Employer Branding är kapabel hjälpa företag för att nå sina syfte.

Hur kommer man igång tillsammans med Employer Branding?

Att komma igång tillsammans med Employer Branding förmå ibland upplevas såsom ett massiv samt tidskrävande process, dock genom för att löpande arbeta datadrivet samt insiktsbaserat i enlighet med en klar strategi kommer ni för att behärska anlända igång vid nolltid:

1.

Nulägesanalys, mål & research
2.

Employer Branding expert - Nordea - Helsinki.

Utveckling från till er EVP
3. analys & feedback
4. Lansering, aktivering & annonsering
5. framställning & insikter
6. Upprepa

Hur mäter man sitt Employer Branding-arbete?

För för att ni bör behärska mäta effekten från till er Employer Branding-arbete existerar detta viktigt för att ni klart definierat syftet tillsammans med till er Employer Branding-arbete.

existerar detta främsta syftet tillsammans med till er Employer Branding-arbete kopplat mot er tillväxt, ett framtida omställning alternativt specifika utmaningar? då ni sedan besitter ett klar foto från syftet tillsammans med till er sysselsättning kommer ni enklare för att behärska välja vilka nyckeltal vilket existerar relevanta för att följa beneath arbetets gång.

då ni äger identifierat vilka nyckeltal ni kommer för att behärska följa beneath processens gång existerar nästa steg för att utföra ett nulägesanalys från dem nyckeltal ni valt. Genom för att utföra ett undersökning från till er nuläge kommer ni klart behärska påvisa effekten från till er sysselsättning ovan tid.

Vanliga modell vid Employer Branding-nyckeltal:

• Genomsnittlig utgift per rekrytering per sektion / Månad
• Genomsnitt antal gäst vid karriärsida / Månad
• Genomsnittligt antal ansökningar per sektion / Månad
• Genomsnittligt antal relevanta ansökningar per sektion / Månad
• Genomsnittlig Time-to-fill / Månad
• Antal jobbprenumeranter / Månad
• Genomsnittlig % Tillsättningsgrad per sektion / Kvartal
• % Personalomsättning / Kvartal
• % Quality of Hire / Kvartal

Nyckeltal vilket även existerar tillgängliga via We Select:

• Er genomsnittliga utgift per rekrytering per sektion / tidsperiod vs.

  medelvärde inom branschen

• Ert medelvärde antal gäst vid karriärsida / tidsperiod vs.
  Att ge pris prestationer samt engagemang.

  medelvärde inom branschen

• Ert genomsnittliga antal ansökningar per sektion / tidsperiod vs. medelvärde inom branschen
• Ert genomsnittliga antal relevanta ansökningar per sektion / kalendermånad vs. medelvärde inom branschen
• Er genomsnittliga Time-to-fill / tidsperiod vs. medelvärde inom branschen
• Ert antal jobbprenumeranter / tidsperiod vs.

  medelvärde inom branschen

• Er genomsnittliga % Tillsättningsgrad per sektion / Kvartal vs.
  Du kommer för att meddela mot Head of Talent Acquisition Management and Employer Branding samt tillhöra People Function vilket tillsammans driver som skapar värde HR processer samt support mot Fortums varenda olika verksamheter.

  medelvärde inom branschen

• Er % Personalomsättning / Kvartal vs. medelvärde inom branschen
• % Quality of Hire / Kvartal vs. medelvärde inom branschen