När kommer nya lönen vision
Vision förespråkar att arbetsgivare som tillämpar avtal med SKR eller Sobona, vars avtal går ut under våren 2024, påbörjar årets löneprocess redan nu.Så många ökar din lön 2024: Nytt löneavtal inom kommuner samt regioner klart
Nu är detta tydligt för att medlemmar inom framtidsperspektiv inom kommuner, regioner samt vissa välfärdsanknutna bolag kommer för att få löneökningar på 3,3 andel beneath 2024.
detta är första gången på tio år såsom detta så kallade Hök-avtalet besitter enstaka angiven siffra för löneökningarna.
Uppdaterad 2:e april kl 15:08
Nu står detta tydligt för att lönen för anställda inom kommuner, regioner samt enstaka sektion välfärdsanknutna bolag inom snitt ökar tillsammans med 3,3 andel beneath 2024.
detta är ett löneökning liksom ligger inom nivå tillsammans detta så kallade ”märket”, den löneökningstakt såsom satts från facken samt arbetsgivare inom industrin samt liksom resten från arbetsmarknaden sedan följer.
Chefer tillsammans med personalansvar kommer för att fortsätta äga en sifferlöst löneavtal. Läs mer angående detta inom Chefen inom fokus Här är chefernas nya löner 2024 .
Avtalet sträcker sig från den 1:e april 2024 mot 31 mars 2025.
Fler föremål eller textstycken angående nya löneavtalet
→ Fråga-svar: Höjs lönen tillsammans 3,3 procent?
→ Visions lokala ordföranden: ”Vi borde kompenseras”
→ Här är chefernas nya löneavtal (länk mot Chefenifokus.se)
→ Medellön för dig inom samhälle samt region
Gäller 120 000 medlemmar
– detta är viktigt för oss för att oss får ett angiven nivå för löneökningstakten.
oss är många nöjda tillsammans med för att oss idag fått detta samt för att den ligger på identisk nivå liksom resten från arbetsmarknaden, säger Eva-Lotta Nilsson, Visions förhandlingschef.
Eva-Lotta Nilsson, Visions förhandlingschef.
Hök-avtalet gäller för omkring 120 000 medlemmar inom framtidsperspektiv såsom är anställda inom kommuner, regioner samt vissa bolag likt levererar välfärdstjänster mot kommuner/regioner.
Har ni eftertankar ifall lönerevisionen 2024?detta nya avtalet innebär också för att OB-ersättningen räknas upp tillsammans med 3,3 andel för dem medlemmar likt får OB-ersättning beräknad liksom enstaka procentsats från lönen.
"Tuffa förhandlingar"
Om avtalet kommer visa sig ge reallöneökningar är inom dagsläget svårt för att säga.
Fortsatt sifferlöst för somliga
För somliga från Visions medlemmar vilket omfattas från Sobonas avtal BÖK, branschöverenskommelser, är detta ännu sifferlöst likt gäller.
Avtalen för Energi, egendomar respektive en färglösluktlös vätska som är livsnödvändig samt Miljö fortsätter för att artikel sifferlösa.
Även för branscher där ett siffra besitter förhandlats fram förekommer detta individer såsom undantas den.
Sobona Besöksnäring samt Kulturarv respektive Sobona Flygplatser besitter båda enstaka angiven siffra på 3,3 andel för löneökningar, dock den gäller ej chefer.
– oss äger tidigare fått reallöneökningar inom många år. idag är inflationen på väg nedåt samt oss hoppas för att oss snart är på väg mot reallöneökningar igen, säger Eva-Lotta Nilsson samt fortsätter:
– Förhandlingarna denna gång äger varit tuffare än på länge.
Många arbetsgivare dras tillsammans med stora underskott samtidigt såsom våra medlemmar fått mindre inom plånboken på bas från den ekonomiska situationen inom landet.
Nu existerar detta tydligt för att medlemmar inom framtidsperspektiv inom kommuner, regioner samt vissa välfärdsanknutna bolag kommer för att erhålla löneökningar vid 3,3 andel beneath 2024.Utgångsläget besitter ej varit lätt.
"Ett ansvarsfullt löneavtal"
Så här kommenterar Ulf Olsson, ordförande inom förhandlingsdelegationen för arbetsgivarorganisationen Sveriges Kommuner samt Regioner, SKR detta nya avtalet:
– detta är en utmärkt avtal.
detta är en avtal likt är samhällsekonomiskt ansvarstagande. oss befinner oss inom ett tuff finansiell situation. Kommuner samt regioner besitter ett svår situation samtidigt likt många anställda känner från dem sämre tiderna inom plånboken, säger han samt fortsätter:
Ulf Olsson, ordförande, förhandlingsdelegationen, SKR.
– detta blir en siffersatt avtal den här gången, tillsammans undantag för arbetsledande anställda.
Kommunal äger tecknat en nytt avtal tillsammans Sveriges kommuner samt regioner samt Sobona.oss besitter haft ett principiell ingång från SKR:s blad beneath lång period för att oss önskar äga en sifferlöst avtal. dock likt ständigt när man träffar en avtal är detta två vilket bör anlända överens. detta blir ett rimlig kompromiss.
Många väntar för tillfället på för att den nya lönen bör börja blir betald ut, dock när detta kommer för att hända ser olika ut.
När kunna Visions medlemmar räkna tillsammans med för att den nya lönen sitter på kontot?
– detta beror helt på hur långt man kommit tillsammans med lönesättningsprocessen på arbetsplatsen.
dock oss hoppas så tydligt för att våra medlemmar bör få den nya lönen så snart liksom möjligt, allra tidigast den 25:e april.
Nu existerar detta tydligt för att lönerna på grund av medarbetare inom kommuner, regioner samt vissa välfärdsanknutna bolag kommer för att öka tillsammans 3,3 andel beneath 2024.Får man ej detta kommer den nya lönen för att blir betald ut retroaktivt från den 1:e april när avtalet börjar gälla, säger Eva-Lotta Nilsson.
Fyra avsiktsförklaringar
Det nya avtalet innehåller också fyra avsiktsförklaringar. detta önskar säga saker likt avdelning samt arbetsgivare lovar för att arbeta vidare tillsammans samt ta fram nya detaljer kring tills inom höst.
Därefter bör dessa saker tas upp igen inför löneförhandlingarna 2025.
- Arbetstid – man kartlägger samt utvärderar arbetstidsavtalet för för att nå bättre regleringar.
- Samtalsmodellen – man önskar förbättra tillämpningen från samtalsmodellen vilket används nära lönesättning.
- Kompetensförsörjning inom välfärden – man jobbar vidare tillsammans för att undersöka hur bristen på arbetskraft bör åtgärdas på bred front.
- Friskare arbetsplatser – satsningen på medarbetarnas hälsa samt samarbetet tillsammans Sunt arbetsliv fortsätter.