Hur beräknad man den nya karensdagen

(månadslön x 12 månader) / antal veckor per år =  årslön / 52 = lön per vecka

2. Räkna ifall månadslön mot timlön

(månadslön x 12 månader) / (antal veckor per år x arbetstid per vecka) = årslön / (52 x arbetstid per vecka) = lön per timme

3.

Räkna karensavdrag

20 %  x 80 % x genomsnittlig veckolön = karensavdrag

4.

För för att visa upp hur karensavdrag blir uträknat samt hur detta skiljer sig ifrån ett karensdag följer denna plats några exempel.

Räkna sjuklön

80 % från förlorad arbetsinkomst – karensavdrag = sjuklön

 

Exempel uträkningen olika scenario

Exempel 1: myt äger timlön

Saga arbetar 8 timmar per arbetsdag måndag mot fredag samt besitter enstaka timlön på 100 kr.

denna hinner jobba fyra timmar på måndagen innan denna blir sjuk samt sjukanmäler sig. denna är sedan borta återstående sektion från måndagen samt läka tisdagen innan denna återgår inom tjänst. denna får då ingen lön för halva måndagen samt läka tisdagen.

Om ni existerar behovsanställd (timanställd), utan riktig mot sjuklön, sålunda existerar detta Försäkringskassan såsom kalkylerar samt utför karensavdraget ifrån din sjukpenning.

Arbetsgivaren räknar fram hennes förlorade arbetsinkomst mot 1 200 kr, ((4+8) * 100 kr). Karensavdraget beräknas liksom 20 andel från enstaka veckas sjuklön liksom inom detta fall är 80 andel från 40 timmar á 100 kr, detta blir 640 kr, (0,2*0,8 *40*100). Den sjuklön vilket arbetsgivaren bör erlägga ut beräknas likt sjuklön för dem timmar fabel skulle jobba minus karensavdraget, detta blir 320 kr, ((0,8 * 1 200) - 640 kr).

Exempel 2: Svea äger månadslön

Svea arbetar 8 timmar per arbetsdag måndag mot fredag samt besitter enstaka månadslön på 30 000 kr.

denna hinner jobba fyra timmar innan denna sjukanmäler sig på måndagen. Sedan är denna sjukskriven några veckor m.a.o. läka dem två veckorna såsom är sjuklöneperioden.

Hur beräknar jag ut karensavdrag till mina anställda samt mig?

mot för att börja tillsammans räknar arbetsgivaren ifall månadslönen mot lön per sju dagar för för att få den genomsnittliga veckoersättningen, d.v.s. 6 923 kr (12*30 000/52). Karensavdraget blir 1108 kr, (0,2*0,8*6 923kr). Sveas frånvaro leder mot en löneavdrag för 76 timmar beneath sjuklöneperioden, hennes månadslön kunna räknas angående mot 173 kr ((12*30 000) / (52*5*8)).

Sjuklönen för sjuklöneperioden blir 9 410 kr, ((76 * 0,8 * 173) – 1 108).

Exempel 3: Sture jobbar deltid 

Sture arbetar part-time 75% i enlighet med schema, ordinarie heltid på arbetsplatsen är 40 timmar per sju dagar.

Reglerna angående karensavdrag innebär för att arbetsgivaren ifrån den framräknade sjuklönen till sjukperioden bör utföra en avdrag tillsammans 20% från den sjuklön vilket skulle belöpa vid enstaka genomsnittlig veckoinkomst.

Schemat läggs så för att Sture arbetar jämna veckor 20 timmar samt ojämna veckor 40 timmar. Hans månadslön är 20 000 kr per månad. Sture äger en resehandling på 10 timmar enstaka måndag dock blir sjuk samt sjukanmäler sig efter fyra timmar. Sedan är han sjukskriven resten från veckan liksom denne annars skulle arbetat 40 timmar.

Arbetsgivaren börjar tillsammans för att räkna ifall månadslönen mot lön per sju dagar. Stures genomsnittliga veckoersättning blir 4 615 kr (12*20 000/52).

Från den 1 januari 2019 gäller nya regler inom lagen angående sjuklön likt innebär för att en karensavdrag ersätter den tidigare karensdagen.

Karensavdraget blir därför 738 kr (0,2*0,8*4 615)). Arbetsgivaren räknar ifall Stures månadslön mot timlön för för att behärska räkna ut avdrag på månadslönen samt sjuklön för dem återstående 36 timmarna denna arbetsvecka. Lönen per 60 minuter blir 154 kr ((12*20 000)/(52*30)).

Sjuklönen blir 3 697 kr (36*0,8*154 – 738).

Exempel 4: Siri jobbar deltid 

Siri arbetar part-time 75% i enlighet med schema, ordinarie heltid på arbetsplatsen är 40 timmar per sju dagar. Schemat läggs så för att Siri arbetar jämna veckor 20 timmar samt ojämna veckor 40 timmar.

Hennes månadslön är 20 000 kr per månad. Siri äger en resehandling på 10 timmar enstaka måndag dock blir sjuk samt sjukanmäler sig efter fyra timmar.

Sedan är denna sjukskriven resten från veckan vilket denna annars skulle arbetat 20 timmar. Arbetsgivaren börjar tillsammans med för att räkna angående månadslönen mot lön per sju dagar. Siris genomsnittliga veckoersättning blir 4 615 kr (12*20 000/52). Karensavdraget blir därför 738 kr (0,2*0,8*4 615)).

Arbetsgivaren räknar ifall Siris månadslön mot timlön för för att behärska räkna ut avdrag på månadslönen samt sjuklön för dem återstående 16 timmarna denna arbetsvecka. Lönen per 60 minuter blir 154 kr ((12*20 000)/(52*30)). Sjuklönen blir 1 233 kr (16*0,8*154 – 738).

Exempel 5: Ines sjukanmäler sig samt jobbar identisk dag

Ines arbetar heltid 37,5 timmar jämnt fördelat tillsammans med 7,5 timmar per ljus måndag mot fredag samt äger enstaka månadslön på 25 000 kr.

denna sjukanmäler sig måndag morgon dock känner sig sedan bättre samt kommer in samt jobbar fyra timmar måndag samt äger ingen mer sjukfrånvaro den närmaste veckan. Hennes årslön blir 300 000 kr (12*25 000 kr) samt då den delas tillsammans med 52 veckor blir veckolönen 5 769 kr.

Karensavdraget existerar 20 andel från sjuklönen.

Karensavdraget blir därför d.v.s. 923 kr (0,8*0,2*5769). eftersom denna fanns frånvarande drar arbetsgivaren från 154 kr per frånvarotimme (5 769/37,5) vilket blir 539 kr (3,5* 154) för sjukfrånvaro den veckan. detta blir ingen sjuklön efter karensavdrag ((0,8 * 539) – 923 ≤ 0). Observera för att karensavdraget enbart dras från sjuklönen, ej vanlig lön.

Exempel 6: Sixten är sjuk, jobbar samt är sjuk igen

Sixten arbetar heltid 37,5 timmar jämnt fördelat tillsammans med 7,5 timmar per solens tid måndag mot fredag samt besitter enstaka månadslön på 25 000 kr.

han sjukanmäler sig måndag morgon dock känner sig sedan bättre samt kommer in samt jobbar fyra timmar måndag eftermiddag samt läka tisdagen samt onsdagen.

dock sedan sjukanmäler denne sig samt är sjukfrånvarande torsdag samt fredag. Hans årslön blir 300 000 kr (12*25 000 kr) samt då den delas tillsammans 52 veckor blir veckolönen 5 769 kr. Karensavdraget blir därför 923 kr (0,8*0,2*5769). eftersom denne plats frånvarande drar arbetsgivaren från 154 kr per frånvarotimme (5 769/37,5) vilket blir 2 849 kr för all frånvaro den veckan ((3,5+7,5+7,5) * 154).

Sjuklön efter karensavdrag blir 1 356 kr ((18,5*0,8 * 154) – 923).